- Admin
- 26 AUGUST 2025
Checklist: คุณเป็น HR สายไหน? คู่มือเช็กตัวเองสำหรับคนทำงานสายทรัพยากรบุคคล
ในยุคที่ธุรกิจแข่งขันสูง องค์กรต้องการ HR มืออาชีพ ที่ไม่ได้เป็นเพียงคนจัดการเอกสาร แต่ต้องเป็น คู่คิดเชิงกลยุทธ์ ที่ช่วยให้องค์กรเติบโตได้จริง คำถามคือ… แล้วคุณล่ะ? เป็น HR สายไหนอยู่กันแน่
บทความนี้จีจะพาคุณมาทำ Checklist ง่าย ๆ เพื่อเช็กตัวเองว่า คุณเหมาะกับงาน HR ประเภทใด พร้อมทั้งเจาะลึกถึงรายละเอียดของแต่ละสายงาน จุดแข็งที่ต้องมี และเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ
ทำไมการรู้ว่า “คุณเป็น HR สายไหน” ถึงสำคัญ?
ก่อนจะไปเช็กตัวเอง มาทำความเข้าใจกันก่อนว่า ทำไมการรู้จัก “สายงาน HR” ที่ตัวเองถนัดถึงเป็นเรื่องสำคัญ
1. ช่วยวางเส้นทางอาชีพได้ชัดเจน
เมื่อคุณรู้ว่าตัวเองถนัดด้านไหน เช่น การพัฒนาคน (HRD) หรือการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits) คุณจะสามารถวางแผนเส้นทางการเติบโตได้ถูกทิศ
2. องค์กรเลือกใช้คุณได้ตรงจุด
หากคุณเป็น HR ที่เด่นด้านการสื่อสาร คุณจะเหมาะกับ Recruitment หรือ Employee Relations มากกว่า Compliance ที่ต้องเน้นกฎหมาย
3. เสริมจุดแข็ง ลดจุดอ่อน
การรู้ว่าสายงานไหนไม่ใช่แนวของคุณ จะช่วยให้คุณโฟกัสกับสิ่งที่ตัวเองทำได้ดี และพัฒนาทักษะที่จำเป็นเสริมให้สมดุล
Checklist: คุณเป็น HR สายไหน?
1. HR Recruitment (สายสรรหาและว่าจ้าง)
คุณคือ “นักล่าคนเก่ง” ขององค์กร
หน้าที่หลักคือการหาคนที่เหมาะสมที่สุดให้เข้ามาร่วมทีม
Checklist สำหรับคุณ
✅ ชอบพูดคุย สื่อสารกับผู้คนใหม่ ๆ
✅ มีทักษะการอ่านคน เข้าใจบุคลิกและศักยภาพเบื้องต้น
✅ ใช้โซเชียลมีเดียเก่ง รู้จักเครื่องมือหาคน เช่น LinkedIn
✅ มีความอดทนต่อแรงกดดัน (เพราะผู้จัดการมักรีบอยากได้คนเร็ว)
✅ สนุกกับการเจอคนหลากหลายอาชีพ
จุดแข็งที่ต้องมี: การสื่อสาร, Networking, Negotiation
เส้นทางการเติบโต: จาก Recruiter → Talent Acquisition Manager → Head of People
2. HRD (Human Resource Development) – สายพัฒนาบุคลากร
คุณคือ “โค้ชและครู” ขององค์กร
งานหลักคือการพัฒนาทักษะ ความรู้ และศักยภาพของพนักงาน เพื่อให้องค์กรเติบโตไปพร้อมกัน
Checklist สำหรับคุณ
✅ ชอบการสอน อธิบาย หรือทำเวิร์กช็อป
✅ รู้สึกภูมิใจเมื่อเห็นคนที่คุณสอนเติบโต
✅ สนใจการเรียนรู้เทรนด์ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
✅ มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบหลักสูตร
✅ เข้าใจทั้ง “Soft Skills” และ “Hard Skills” ที่พนักงานต้องการ
จุดแข็งที่ต้องมี: Training Design, Facilitation, Coaching
เส้นทางการเติบโต: Trainer → HRD Specialist → Learning & Development Manager → CHRO
3. C&B (Compensation & Benefits) – สายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
คุณคือ “นักคำนวณผู้รอบคอบ”
งานของคุณเกี่ยวข้องกับเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ และโครงสร้างค่าตอบแทนทั้งหมด
Checklist สำหรับคุณ
✅ ถนัดตัวเลข คำนวณได้อย่างแม่นยำ
✅ ใส่ใจรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ
✅ ชอบทำงานกับข้อมูล Excel หรือโปรแกรม HR
✅ มีความยุติธรรม และมองภาพรวมได้
✅ เข้าใจกฎหมายแรงงานและภาษีเบื้องต้น
จุดแข็งที่ต้องมี: Analytical Skills, Data Management, Fairness
เส้นทางการเติบโต: Payroll Officer → C&B Specialist → Compensation Manager → HR Director
4. Employee Relations (ER) – สายดูแลพนักงานและแรงงานสัมพันธ์
คุณคือ “นักเจรจาและนักฟัง”
หน้าที่ของคุณคือเป็นสะพานเชื่อมระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร ดูแลความสัมพันธ์ และแก้ปัญหาความขัดแย้ง
Checklist สำหรับคุณ
✅ ฟังเก่ง และเข้าใจมุมมองที่ต่างกัน
✅ เป็นกลาง ไม่เข้าข้างใครง่าย ๆ
✅ ควบคุมอารมณ์และสถานการณ์ได้ดี
✅ สนใจด้านกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้าง
✅ รู้วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม
จุดแข็งที่ต้องมี: Communication, Conflict Management, Mediation
เส้นทางการเติบโต: HR Officer → ER Specialist → Employee Relations Manager → HRBP
5. HRBP (Human Resource Business Partner) – สายที่เป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์
คุณคือ “นักกลยุทธ์ของฝ่ายบุคคล”
คุณไม่ได้ทำงาน HR แบบเดิม ๆ แต่ทำหน้าที่เป็น ที่ปรึกษาของผู้บริหาร เพื่อเชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจกับการบริหารคน
Checklist สำหรับคุณ
✅ ชอบคิดเชิงกลยุทธ์ มองภาพใหญ่ขององค์กร
✅ เข้าใจทั้งธุรกิจและคน
✅ สื่อสารเก่ง ทั้งกับผู้บริหารและพนักงาน
✅ มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและวางแผน
✅ มองการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาส ไม่ใช่อุปสรรค
จุดแข็งที่ต้องมี: Strategic Thinking, Leadership, Business Acumen
เส้นทางการเติบโต: HRBP → Senior HRBP → HR Director → CHRO
วิธีใช้ Checklist นี้อย่างมีประสิทธิภาพ
1. ลองทำเครื่องหมายถูกในแต่ละสายงาน
ดูว่าคุณติ๊กถูกมากที่สุดในข้อไหน นั่นอาจเป็นสายที่คุณถนัดที่สุด
2. ไม่จำเป็นต้องเลือกแค่สายเดียว
HR บางคนมีความสามารถผสมกัน เช่น เก่งทั้งการสรรหาและการพัฒนาคน
3. ใช้เป็นแนวทางพัฒนา
ถ้าคุณอยากเปลี่ยนสายงาน HR ในอนาคต ลองดู Checklist แล้วพัฒนาทักษะที่ยังขาดอยู่
สรุป
การเป็น HR มืออาชีพ ไม่ใช่แค่การทำงานเอกสาร แต่คือการค้นหาว่าตัวเองถนัดใน “สายไหน” เพื่อใช้ศักยภาพได้เต็มที่ ไม่ว่าจะเป็น Recruitment, HRD, C&B, Employee Relations หรือ HRBP แต่ละสายก็มีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร
